Maxi logoMaxi logo

undefined

Po kategoriji

Po temi

Zatvori
O KompanijiKarijeraOtvorene pozicijeRazvoj i edukacija– Menadžer odeljenja
Odaberite termin za isporuku ili preuzimanje sada
Naziv pozicije:  Menadžer odeljenja za razvoj i edukaciju
 
Mesto rada: Beograd

Naš Menadžer odeljenja za razvoj i edukaciju:

Odgovoran je za procenu potreba za razvojem pojedinaca i organizacije
Odgovoran je za kreiranje strategija i programa učenja i razvoja, zajedno sa menadžmentom kompanije sa ciljem unapređenja profesionalnog i ličnog razvoja zaposlenih
Vodi, usmerava i razvija tim za edukaciju i razvoj i sprovodi evaluaciju radnog učinka kako bi isti mogao da odgovori na potrebe za edukacijom i razvojem zaposlenih u kompaniji
Kreira i sprovodi programe obuke kako bi se zadovoljile razvojne potrebe organizacije primenom različitih metodologija učenja i načina realizacije
Učestvuje u postavljanju individualnih razvojnih planova, kreira razvojne programe i odgovoran je za njihovu realizaciju
Odgovoran je za implementaciju individualnih razvojnih planova svih ključnih i kritičnih pozicija i top talenata
Kreira alate i strategije za najbolje načine podrške linijskim menadžerima u razvoju karijernog plana za zaposlene
Odgovoran je za sprovođenje obuka i razvojnih programa zaposlenih obuhvaćenih planom karijere
Identifikuje, predlaže i koordinira saradnju sa eksternim partnerima za edukaciju, akreditaciju i sertifikaciju u realizaciji planiranih programa obuke. 
Pregovara sa dobavljačima kako bi se osiguralo najkvalitetnije rešenje u okviru planiranih troškova
Predlaže i implementira aktivnosti u cilju povećanja efikasnosti, imajući ključnu ulogu u implementaciji i primeni lokalnih i globalnih inicijativa iz domena edukacije i razvoja
Kao član radnih grupa učestvuje u kreiranju globalnih/regionalnih programa i inicijativa u oblastima razvoja i edukacije zaposlenih i prilagođava njihovu realizaciju lokalnim potrebama
Istražuje tržište i prati lokalne i globalne trendove u oblasti edukacije i razvoja, osmišljava i predlaže implementaciju novih programa kako bi se osigurao najviši nivo usaglašenosti potreba i trendova
Odgovoran je za izradu budžeta za edukaciju i razvoj i kontrolu realizacije
Kreira upitnike za evaluaciju realizovanih programa obuke, analizira rezultate evaluacije, daje predloge i sprovodi planove u cilju unapređenja programa obuke
Kreira i ažurira politike i procedure za edukaciju i razvoj i obezbeđuje usklađenost sa standardima kvaliteta i zahtevima
Obezbeđuje obuku i smernice timu za ljudske resurse, osnažujući ključne veštine i standarde visokih performansi, kroz pozitivno vođstvo u modeliranju uloga, kolaborativni i angažovani pristup
 
Poseduje:
 
Neophodan VI, a poželjan VII i viši stepen stručne spreme društvenog usmerenja
Neophodno radno iskustvo od minimum 3 godine na istim ili sličnim poslovima
Neophodno odlično poznavanje engleskog jezika
Neophodno odlično poznavanje MS Office paketa

Ukoliko se prepoznajete u ovoj ulozi – prijavite se uz slanje biografije putem linka https://posao.delhaize.rs/ do 26.08.2020. Dođite da zajedno kreiramo budućnost kupovine!
 
Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor. Napomena: Slanjem prijave, kandidat daje pristanak da kompanija njegove lične podatke obrađuje u postupku selekcije u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti.