Mesto rada: Beograd, Belville
(pozicija na određeno vreme)

Naš ekspert za upravljanje talentima i učinkom:

•    Pomaže u projektovanju, izgradnji i implementaciji programa upravljanja talentima i menadžmentu nasleđivanja da bi se obezbedila podrška poslovnim prioritetima
•    Primenjuje i sprovodi globalne strategije i inicijative u domenu upravljanja talentima i učinkom, vrši razmenu stečenih i usvojenih znanja u okviru tima, kao i primenu primera dobre prakse
•    Pruža podršku i trening menadžment timovima u vezi sa pitanjima rukovođenja svih ljudi, formirajući bliske relacije u okruženju visokih performansi
•    Vodi i sprovodi lokalne talent programe i radi na unapređenjima istih
•    Vodi isporuku ključnih talent programa unutar ciklusa upravljanja talentom, uključujući procene učinka, postavljanje ciljeva, planiranje nasleđivanja i uključenost zaposlenih
•    Održava, analizira i izveštava o podacima koji se odnose na upravljanje učinkom i talentima. Ažurira i analizira podatke, pronalazi načine za pojednostavljivanje i poboljšanje procesa praćenja i izradu izveštaja iz domena svog rada i odgovara za kvalitet podataka o razvoju talenata i učinkom
•    Rukovodi započetim procesom upravljanja učinkom osiguravajući da su svi lideri (rukovodioci i administratori) upoznati, obučeni za sve aspekte polugodišnjeg ocenjivanja, kalibracije na kraju godine i ocena performansi, postavljanje ciljeva itd
•    Dizajnira sesije za kalibraciju učinka i kompetenci da bi se osiguralo objektivno donošenje odluka u maniru poštenja i transprantnosti
•    Partner je timu za učenje i razvoj kako bi se osiguralo usklađivanje sa ciljevima korporativnog učenja i razvoja. Po potrebi vodi i učestvuje u drugim projektima specificnim za edukaciju i razvoj
•    Sarađuje sa menadžerima i saradnicima kako bi se pružile značajne mogućnosti za razvoj karijere
•    Sarađuje sa drugim članovima HR tima, posebno organizacionim razvojem, akvizicijom talenata i timovima za različitost i inkluziju
•    Kreira i u saradnji sa svojim rukovodicem i menadžmentom sektora za Ljudske resurse, vodi implementaciju unapređenja ili usklađivanja unapređenja procesa upravljanja talentima i učinkom

i poseduje:

•    Neophodan VII stepen stručne spreme, filozofskog i drugog usmerenja
•    Neophodno radno iskustvo od minimum godinu dana na poslovima upravljanja talentima i učinkom zaposlenih
•    Neophodno odlično znanje engleskog jezika i MS Office paketa

Ukoliko se prepoznajete u ovoj ulozi – prijavite se uz slanje biografije putem linka https://posao.delhaize.rs/ do 30.04.2021. Dođite da zajedno kreiramo budućnost kupovine!

Biće kontaktirani samo kandidati koji uđu u uži izbor. Napomena: Slanjem prijave, kandidat daje pristanak da kompanija njegove lične podatke obrađuje u postupku selekcije u skladu sa Zakonom o zaštiti podataka o ličnosti.