Dostava u vreme koje odabereš
Poruči do 21h za sledeće jutro
Donosimo teške artikle do tvojih vrata
Dodatni popusti za online kupovinu
Preskoči link
Maxi logoMaxi logo

Dobro došli

Moja stranica
0

Maxi Online novim kupcima poklanja 1000RSD na prvu online kupovinu u minimalnoj vrednosti od 5500RSD. Unesi kod QVMZ1000 i ostvari popust! Promo kod se može iskoristiti za dostavu u Beogradu, Novom Sadu i Pančevu do 31.7.2024.

Sektor Ljudskih resursa i organizacionog razvoja

Sektor Ljudskih resursa i organizacionog razvoja

Sektor za ljudske resurse i organizacioni razvoj svakodnevno prevazilazi svoju funkcionalnu ulogu i neizostavna je karika u implementaciji kompanijskih strategija. Kontinuirano teži da sva unapređenja podrži na transparentan način, štiteći poverenje i posvećenost svih zaposlenih. Iza snažnog biznis partneringa stoje centri ekspertize i biznis servisi u kojima sve počinje, ali i gde sve završava.

Ivana Anić, HR biznis partner za Službu podrške

 

Ukoliko ste kao ja, senior u poslu koji obavljate a i dalje vas privlači raznovrsnost, brzina, iznenađenja, komunikacija sa raznim profilima ljudi, volite kada je vaš dan ispunjen situacijama gde morate biti snalažljivi, kreativni i donositi odluke brzinom munje, Delhaize Srbija je pravo mesto za vas. Kada uz to dobijete i ekipu koja sve to razume, podržava i jednako je pasionirana da stvari postavi na pravo mesto, nema greške. Biti deo tima koji pruža podršku biznisu ovako dinamične industrije zahteva da budete work hard - play hard osoba. Kada sam se pre nešto više od godinu dana pridružila Delhaize Srbija timu bilo je mnogo planova koje je trebalo ostvariti, za koje bi neko mogao reći da su preambiciozni. Godinu dana kasnije shvatam da je to za nas standard, da moj tim ne pristaje na manje od maksimuma i da smo svi kao jedan kada se podiže lestvica naših ciljeva. 
 

Jelena Petrović, Tim Menadžer za akviziciju talenata

 

Na poziciji Menadžera za akviziciju talenata počela sam da radim u avgustu 2021. godine. Delhaize Serbia je poslodavac kojem su u centru pažnje ljudi i njihov razvoj, zato je ispunjavajuće raditi u svim sektorima, a posebno u HR sektoru gde nastojimo da stvorimo inkluzivna radna mesta koja pružaju profesionalne mogućnosti za sve koji su zainteresovani da rade kod nas u kompaniji.
Period u kome živimo nije jednostavan, ali za sve nas je bitno da budemo na tom nivou posvećenosti da možemo da postupamo na brižan I odgovoran način. Tim za akviziciju talenata pruža svima podršku da dalje mogu da unaprede i razviju svoje talente i veštine za budućnosti. Kao internacionalna  kompanija, nudimo širok spektar mogućnosti za karijeru. Predano radimo, ali se zabavljamo zajedno i sklapamo trajna prijateljstva. Zajedno imamo hrabrosti da preuzmemo rizike i uvedemo inovacije, jer smo iskreno posvećeni rezultatima. Pomažemo da ljudi pronađu izazovan i ispunjavajući posao u našoj kompaniji i to onaj u koji će se najbolje uklopiti. Naš posao u timu za akviziciju talenata je da prepoznamo  jedinstvene veštine i ličnost koji mogu pomoći da unapredimo naše poslovanje, kako na lokalnom tako i na globalnom nivou.
 

Nemanaj Ković, Ekspert za Interne komunikacije

 

Pre skoro pet godina pridružio sam se našoj kompaniji kao praktikant u timu Internih komunikacija, a zatim sam korak po korak prešao put do pozicije eksperta za Interne komunikacije. Moj posao je veoma dinamičan i izazovan i što je meni najvažnije nikada dosadan. Smatram da su Interne komunikacije ključne za uspešan početak i kraj svake dobre priče, važnog projekta ili inicijative. Kreiranje pravovremene, korisne i zanimljive komunikacije ka svim ciljnim grupama u našem decentralizovanom sistemu vidim kao stalnu inspiraciju. Dinamika kompanije je takva da se svakoga dana čovek razvija, uči, napreduje i pronalazi nove mogućnosti da nadmaši sebe. Zbog svega toga, uživam u radu sa svojim timom i brojnim drugim kolegama, a kada se posao završi, slobodno vreme provodim u obilasku Srbije.