Razvoj zaposlenih u Delta Maxi Grupi uključuje praćenje rada i razvoja naših zaposlenih u direkciji i naših zaposlenih u maloprodajnim objektima.

Razvoj zaposlenih u direkciji obuhvata:

1.Praćenje rada i razvoja zaposlenih putem godišnjih razgovora (Performance appraisal)
2.Procena razvijenosti kompetenci (Development Center)
3.Edukacija zaposlenih
4.Program mladih talenata
5.Talent Leadership Program
6.Individualni planovi razvoja
a.napredovanje po pozicijama u vertikali
b.napredovanje kroz profesionalni razvoj

Karijera svakog zaposlenog podrazumeva sintezu individualnih i kompanijskih interesa i potreba. Karijera je uvek odraz sposobnosti, interesa i motivacije pojedinca i njegovog aktiviranja tokom obrazovanja i rada.

U okviru maloprodajnih objekata Delta Maxi Grupe, postoji razvijen sistem napredovanja. Mogućnosti napredovanja podrazumevaju:

1.Napredovanje po maloprodajnim formatima
2.Napredovanje po pozicijama u okviru istog formata
3.Napredovanje iz maloprodajnih formata u direkciju
4.Mogućnost odlaska u zemlje u regionu, u kojima Delta Maxi Grupa posluje